如今保安公司越来越多，缺人现象越来越严重。针对缺人现象，对新保安进行了加薪，而老保安的收入却没有增加一分一毛，这就是保安公司所谓的招聘新招。人们都说对老保安公司这样的做法公平吗？

安全公司正在训练新的保安人员。

保安业的趋势，面临的困境。

安全企业越来越多，现在面临的趋势是竞争。比赛注重实力、关系网、关系网，这其中也包括了价格战。

如今社会讲究经济实力，没有经济实力的保安公司，很容易受到竞争者的压制，或是被竞争淘汰。

现在因为保安公司太多，而竞争使得用人单位的保费压力越来越小。就连一些保安公司，因保费太低而亏损。

还有许多经济实力较强的企业，为了压倒同行，宁愿降低保费也要签约新业务，目的是扩大服务范围。

在竞争中，一些经济实力不强的企业很容易被强者击败。曾经没有了新业务，很容易让自己的公司举步维艰，最终使自己的公司倒闭。

拥有经济实力的保安公司，有很多优秀的单位可以为他创造价值。因此即使是一点两点都亏损，也不会影响他们的总收入。

安全公司竞标成功后，多数第二年将增加保险费。若单位再次投标，最初投标失败的公司大多不会参与。最后，这项业务，还是会落到现有的保安公司。

因此，资金雄厚的保安公司宁可亏本，也不愿接新业务。保安业也是一样，有些不变的规律。

这个公司正召集保安。

无论是资金雄厚的保安公司，还是资金短缺的保安公司，共同面临的一个问题，就是他们对人力资源的需求。

企业越大，越来越多的公司开始招募保安人员。想方设法把新来的人吸引进来。

它们创造人类的方法如下。

一、网上招聘，像58同城、赶集网，以及现在最受欢迎的BOSS招聘网，当然还有其他一些招聘网站。

网络招聘信息大多言过其实，有什麽五险一金、十三薪、包吃包住、年终奖等等。

这件事是怎么回事？实际上是为了吸引眼球，写一些吸引人的招聘信息。实际工资和福利待遇，跟招聘信息是有很大差距的。

向自己的管理层提供招聘指标。

安全公司最常用的手段，是把招聘任务交给管理人员。还会通过奖励、激励、激励管理者去完成招聘任务。

其奖励方式一般是，新保安工作满6个月，给介绍人奖励100~300元。介绍人若离职未满6个月，则不能获发此项奖金。

一群英俊的保安。

管理部门经常把这些任务，分派到各个中队。然后每一个中队再分派到每个班组。然后，各队又把各自的任务分配给每一个保安。

企业→部门→大队→中队→班组→保安队，得到奖品的人多半是部门经理或者是队长，而真正要招保安的人，却是最基层的保安员。

这个叫第一级，最后招到的任务全部压在老保安身上。吃力不讨好的去招人，得到奖金的却是管理人员。

三、现场招聘。

现在有很多保安公司在招工，火车站，长途汽车站蹲点招聘。有些确实招不到人，甚至跑到经济比较落后的省份，去蹲点招聘。

它们最喜欢去的地方是：宁夏、四川、甘肃、安徽、河南。还有湖南、湖北…等地方。

这里正在招聘求职的年轻人。

尽管招工方式有很多种，但效果并不理想，很少有人愿意从事这个行业。由于现在全国都在搞发展，工资的差别不大，所以导致了打工仔对这一职业不感兴趣。

安全公司眼看着招工难，他们也有了更新用人方式。

她们开始雇用临时工，日以继夜地工作。每天付150~200元现金，解决缺人现象。

雇佣一个月结或每天加班，他们的薪水可能会超过他们的保险费。但为了保住自己的生意，在无人的情况下，也只能这样做。

雇佣临时工是保安公司最不愿意的，如果没有人，也没有更好的办法。同时也在想方设法招新保安，以缓解缺人现象。

刚刚，保安公司又出新招了，以便能找到新的保安。原来工资增加了七、八百元，这是最引人注目的一项措施。

实际上他们这也是缓兵之策，目的是要稳住新来的保安。在保安员干了上半年或一年的工作，会降低他们现有的工资。

在现场招聘民工。

如今当保安的人只要工资高，一般不会轻易跳槽。前半年或一年的某个时间点，他们就会有依赖性，选择离开的难度更大。

此时，保安公司会逐渐降低他们的工资。一开始就会拉低100元，然后慢慢拉低200~300元，最后降到跟原来的保安工资一样，这是保安公司的用人策略。

由于我早年每月工资4500元，后来工资被保安公司降至4200元，干了一年后，降到了现在的3800元。

在薪水降到3800元时，我也曾考虑过跳槽。但我们又担心外面的工作不好找，又怕跳槽后也会遇到同样的问题，最终我放弃了跳槽的想法。

正如我的一位同事5月12号自动离职一样，他至今还没找到工作。

由于是土生土长，他妈妈做月嫂每月可赚两万多元。和他一样，他的父亲是待业人员，所以他现在失业了。

自五月十二号我这位保安离开后，一直由公司大队长顶替工作，同时也在想方设法招揽人才。

本店薪水为12小时3800一个月，一年不休。4S店就是一家4S店，工作也很辛苦、很累。

接受培训的保安人员。

前一段时间，一名新的保安来了，每月工资4500元。还有一个非常年轻的90后。做事的态度很稀里哗啦，工作一点也没有。

本人这位小队长工资只有4100元，加上晚上关灯的600元，总共才4700元。干得比保安做得多，管得屁事也少。偏向薪水比保安人员低400元，大家说这正常吗？

由于薪水的问题我也找过公司，而公司领导都是大忽悠，最后我回到了工作岗位。没有办法，谁说我们不像90后那么老。

以前我们也是香饽饽，现在却变成咸鸭蛋。如今是90后的香饽饽，而我们将逐步被公司淘汰。那是由于年龄差异所致，所以我们只能选择默认，如不情愿只放弃。

尽管我们内心有很多不满意的地方，但年龄使我们保持沉默。否则我们将面临失业，面临收入来源的损失。