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粤保保安分享保安公司通过什么方式招聘的

如今保安公司越来越多,缺人现象越来越严重。针对缺人现象,对新保安进行了加薪,而老保安的收入却没有增加一分一毛,这就是保安公司所谓的招聘新招。人们都说对老保安公司这样的做法公平吗?

安全公司正在训练新的保安人员。

保安业的趋势,面临的困境。

安全企业越来越多,现在面临的趋势是竞争。比赛注重实力、关系网、关系网,这其中也包括了价格战。

如今社会讲究经济实力,没有经济实力的保安公司,很容易受到竞争者的压制,或是被竞争淘汰。

现在因为保安公司太多,而竞争使得用人单位的保费压力越来越小。就连一些保安公司,因保费太低而亏损。

还有许多经济实力较强的企业,为了压倒同行,宁愿降低保费也要签约新业务,目的是扩大服务范围。

在竞争中,一些经济实力不强的企业很容易被强者击败。曾经没有了新业务,很容易让自己的公司举步维艰,最终使自己的公司倒闭。

拥有经济实力的保安公司,有很多优秀的单位可以为他创造价值。因此即使是一点两点都亏损,也不会影响他们的总收入。

安全公司竞标成功后,多数第二年将增加保险费。若单位再次投标,最初投标失败的公司大多不会参与。最后,这项业务,还是会落到现有的保安公司。

因此,资金雄厚的保安公司宁可亏本,也不愿接新业务。保安业也是一样,有些不变的规律。

这个公司正召集保安。

无论是资金雄厚的保安公司,还是资金短缺的保安公司,共同面临的一个问题,就是他们对人力资源的需求。

企业越大,越来越多的公司开始招募保安人员。想方设法把新来的人吸引进来。

它们创造人类的方法如下。

一、网上招聘,像58同城、赶集网,以及现在最受欢迎的BOSS招聘网,当然还有其他一些招聘网站。

网络招聘信息大多言过其实,有什麽五险一金、十三薪、包吃包住、年终奖等等。

这件事是怎么回事?实际上是为了吸引眼球,写一些吸引人的招聘信息。实际工资和福利待遇,跟招聘信息是有很大差距的。

向自己的管理层提供招聘指标。

安全公司最常用的手段,是把招聘任务交给管理人员。还会通过奖励、激励、激励管理者去完成招聘任务。

其奖励方式一般是,新保安工作满6个月,给介绍人奖励100~300元。介绍人若离职未满6个月,则不能获发此项奖金。

一群英俊的保安。

管理部门经常把这些任务,分派到各个中队。然后每一个中队再分派到每个班组。然后,各队又把各自的任务分配给每一个保安。

企业→部门→大队→中队→班组→保安队,得到奖品的人多半是部门经理或者是队长,而真正要招保安的人,却是最基层的保安员。

这个叫第一级,最后招到的任务全部压在老保安身上。吃力不讨好的去招人,得到奖金的却是管理人员。

三、现场招聘。

现在有很多保安公司在招工,火车站,长途汽车站蹲点招聘。有些确实招不到人,甚至跑到经济比较落后的省份,去蹲点招聘。

它们最喜欢去的地方是:宁夏、四川、甘肃、安徽、河南。还有湖南、湖北…等地方。

这里正在招聘求职的年轻人。

尽管招工方式有很多种,但效果并不理想,很少有人愿意从事这个行业。由于现在全国都在搞发展,工资的差别不大,所以导致了打工仔对这一职业不感兴趣。

安全公司眼看着招工难,他们也有了更新用人方式。

她们开始雇用临时工,日以继夜地工作。每天付150~200元现金,解决缺人现象。

雇佣一个月结或每天加班,他们的薪水可能会超过他们的保险费。但为了保住自己的生意,在无人的情况下,也只能这样做。

雇佣临时工是保安公司最不愿意的,如果没有人,也没有更好的办法。同时也在想方设法招新保安,以缓解缺人现象。

刚刚,保安公司又出新招了,以便能找到新的保安。原来工资增加了七、八百元,这是最引人注目的一项措施。

实际上他们这也是缓兵之策,目的是要稳住新来的保安。在保安员干了上半年或一年的工作,会降低他们现有的工资。

在现场招聘民工。

如今当保安的人只要工资高,一般不会轻易跳槽。前半年或一年的某个时间点,他们就会有依赖性,选择离开的难度更大。

此时,保安公司会逐渐降低他们的工资。一开始就会拉低100元,然后慢慢拉低200~300元,最后降到跟原来的保安工资一样,这是保安公司的用人策略。

由于我早年每月工资4500元,后来工资被保安公司降至4200元,干了一年后,降到了现在的3800元。

在薪水降到3800元时,我也曾考虑过跳槽。但我们又担心外面的工作不好找,又怕跳槽后也会遇到同样的问题,最终我放弃了跳槽的想法。

正如我的一位同事5月12号自动离职一样,他至今还没找到工作。

由于是土生土长,他妈妈做月嫂每月可赚两万多元。和他一样,他的父亲是待业人员,所以他现在失业了。

自五月十二号我这位保安离开后,一直由公司大队长顶替工作,同时也在想方设法招揽人才。

本店薪水为12小时3800一个月,一年不休。4S店就是一家4S店,工作也很辛苦、很累。

接受培训的保安人员。

前一段时间,一名新的保安来了,每月工资4500元。还有一个非常年轻的90后。做事的态度很稀里哗啦,工作一点也没有。

本人这位小队长工资只有4100元,加上晚上关灯的600元,总共才4700元。干得比保安做得多,管得屁事也少。偏向薪水比保安人员低400元,大家说这正常吗?

由于薪水的问题我也找过公司,而公司领导都是大忽悠,最后我回到了工作岗位。没有办法,谁说我们不像90后那么老。

以前我们也是香饽饽,现在却变成咸鸭蛋。如今是90后的香饽饽,而我们将逐步被公司淘汰。那是由于年龄差异所致,所以我们只能选择默认,如不情愿只放弃。

尽管我们内心有很多不满意的地方,但年龄使我们保持沉默。否则我们将面临失业,面临收入来源的损失。



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