公司新闻
您的位置:首页 > 公司新闻 > 为什么很多企业自己不招聘保安而是找保安公司合作

为什么很多企业自己不招聘保安而是找保安公司合作

网民咨询:“公司正在组建自己的保安部,但通知我们人力资源部不需要招人,而是去找保安部谈合作,尽量控制保安部的人力成本。但我奇怪的是,为什么自己单位不招人,一定要找第三方外包公司?"

不存在其他原因,无非是节省了成本,灵活了雇主,钻了劳动法的空子。招聘这一行人员,其实水还是挺深的。正如我们当时在现场时一样,所有的保安都是外包公司。

一次去工地,他们经验丰富,知道工地里有哪些地方要注意,什么时候要注意。

二是一切人事安排都不需公司操心,只需向保安公司提出要求即可,做不到就扣钱。

来到工地本身就是对与错,一旦发生冲突,一些烦躁不安的保安公司知道的解决套路,比我们都要多。实际上这就是花钱买服务而已,这种省时省力的服务,对于工地来说实在是再好不过了。

当然,也会有一些弊端,比如项目部指挥不懂保安,保安只听自己公司的指令。工地上又发生紧急事件,保安也只能等待保安公司的命令行事,否则自己的保安公司将不会负责,谁也不希望没事的时候惹上一身骚。

这件事有好有坏,要结合起来看,对一般的用人单位,使用保安公司的保安,主要关心三点:

一、外包给第三方公司,节省了成本。

这其中包括用人成本、管理成本、培训成本等等,如今的企业本身的人事成本很大,还需要为一个保安人员花费一名普通员工的成本,哪一个企业愿意呢,一般中小企业都不会愿意。当然,这里也不包括一些特殊情况,比如一个传统的工厂,总是在一些即将退休的工人中挑选几个可靠的人来做工厂保安,对于工厂来说,成本是一样的,可靠的人,熟悉的环境,多好的事情。

二、人事任免方面更为灵活。

一名雇员在加入公司后有3-6个月的试用期,表现不好就不能随意辞职,否则要支付赔偿金和五险一金,这些都是费用。若将相同的成本放在一个安全系统上,自然的投入产出比就不合适了。

另外,员工入职后不方便随意更换,而外包公司的保安就不同了,觉得做得不好就可以直接更换,反正保安公司的保安也多,这对企业来说比较灵活。

3、可以用钻子钻洞。

实际上还是费用问题,外聘人员可以不买五险一金。该企业仅与保安公司签订了劳动合同,并未与保安公司签订劳动合同,因此,该企业不存在任何风险。而且一个正规的员工,必须按照劳动法签订劳动合同,买五险一金,节假日、周末休息等,但是保安工作是需要24小时不间断的,这对企业来说既增加了成本,又浪费了资源。

总而言之,如果不是大企业,一般都会去外包保安,既可以节省成本,又可以灵活运用人事任免,在这个事情上利大于弊,所以很多企业都这么做。


原创文章,如若转载,请注明出处:http://www.gdanbao.cn/a/156.html

相关推荐

cache
Processed in 0.008196 Second.